学术招生对象：拟报考交大夏令营（本科生）、拟报考交大博士研究生（如硕士生）等。

招生要求：

1)  具有较强的中英文文献阅读能力，特别欢迎中英文基础较好，写作功底强的学生加入团队；

2）具有较强的系统性科研知识学习的动机，抗压韧性强等。

培养方式：

1）尽早加入科研课题和产研项目，开展系统性理论和研究方法学习，全面培养系统性、批判性及创新性思维等；

2）系统性学习研究设计，掌握基础及高阶前沿数据分析方法，独立开展数据分析工作；

3）学习并运用管理学、心理学、社会学等相关学科及交叉学科的理论知识，解决管理实践问题，发掘科研潜力和管理咨询等综合能力；

4）提供海外培养与深造的机会，帮助学生搭建国际交流学习平台等。

欢迎具有数理统计知识，熟悉了解大数据、机器学习等相关学科知识的学生加入团队（如R/Python语言及TensorFlow与PyTorch框架）。

培养目标：

1）独立科研能力，如撰写国际会议论文（例如AOM，IACMR），发表中英文学术期刊论文；

2）提高产学研能力及管理咨询能力，多项目管理协同能力等；

3）全面提升系统性思维能力，批判性思维能力、创新思维能力等。

4）提升团队合作与沟通能力及演讲能力等。

如有意向，请将详细简历（如相关课程成绩及科研经历材料等）发送至邮箱：sysuqiaoyan@163.com或/和fuli@xjtu.edu.cn

产研项目人才招募：

诚邀感兴趣理论知识-实践应用及转化的本硕博学生加入团队！

招募要求：数据可视化方向，可视化编程，了解Python Numpy Pandas Matplotlib Seaborn、JavaScript D3.js(最佳)；

如有意向，请将简历发送至邮箱：w791841277@163.com或/和fuli@xjtu.edu.cn

研究方向一：组织行为与人力资源（OBHR）

创造力与创新、领导力涌现及发展（如新领导、女性领导力、科创领导力）、新员工成长及辅导、代际研究及性别差异、跨界员工及跨界行为、人机互动及AI培训等

研究方向二：人力资源数智化研究

大数据人才分析与机器学习

基于全盘数据收集、诊断与系统性分析（如绩效评估、360评估、HR数据等），构建及优化人才分析建模、基于先进数据分析方法预测未来业务重要指标，实现人才发展成长与企业关键指标的协同发展等，开展跨学科的理论研究与实践落地。

数据驱动的人才管理决策

数据驱动的人力资源分析诊断，优化工作流程，开展商务分析及自动化人才管理决策等。

博士生培养情况

海外交流学校： 杜伦大学（英国）、南洋理工大学（新加坡）、香港理工大学、香港浸会大学、香港岭南大学等           

曾获奖：陕西省优秀博士毕业生（2022）、西安交通大学特等奖学金（2020）、国家奖学金（2019，2020）、李怀祖奖学金（2020）、优秀研究生（2017，2020）、优秀研究生干部（2017）等