研究方向一：组织行为与人力资源（OBHR）

创造力与创新、领导力涌现及发展（如新领导、女性领导力、科创领导力）、新员工成长及辅导、代际研究及性别差异、跨界员工及跨界行为、人机互动及AI培训等

研究方向二：人力资源数智化研究

大数据人才分析与机器学习

基于全盘数据收集、诊断与系统性分析（如绩效评估、360评估、HR数据等），构建及优化人才分析建模、基于先进数据分析方法预测未来业务重要指标，实现人才发展成长与企业关键指标的协同发展等，开展跨学科的理论研究与实践落地。

数据驱动的人才管理决策

数据驱动的人力资源分析诊断，优化工作流程，开展商务分析及自动化人才管理决策等。

博士生培养情况

海外交流学校： 杜伦大学（英国）、南洋理工大学（新加坡）、香港理工大学、香港浸会大学、香港岭南大学等           

曾获奖：陕西省优秀博士毕业生（2022）、西安交通大学特等奖学金（2020）、国家奖学金（2019，2020）、李怀祖奖学金（2020）、优秀研究生（2017，2020）、优秀研究生干部（2017）等