学术论文：       

1. Yufan Shang，Yan Pan,  Richard Malika，Facilitating or Inhibiting? The Role of Enterprise Social Media Use in Job Performance. Information Technology & People . 2023, 36(6). 2338-2360.
2. Yufan Shang，Yuhui Jiang，Yan Pan，Qiong Yan. Leader's relational power and follower creativity: The mediating role of follower relational identification and the moderating role of perceived organizational support for creativity. European Management Journal. 2023. https://doi.org/10.1016/j.emj.2023.04.013
3. Yufan Shang, Ruonan Zhao, Malika Richards. Do Work Stressors Facilitate or Impede Job Crafting? The Role of Employee Trait and Work Regulatory Focus. Career Development International. 2023, 28(2): 250–274.
4. Yunita Lin；De Clercq, Dirk；Yufan Shang. Detrimental effects of work overload on knowledge hiding in competitive organisational climates，Asia Pacific Journal of Human Resources，2021，24:1-31.
5. Yufan Shang; Melody P.M.Chong; Jun Xu; Xiji Zhu, X; Authentic leadership and creativity in China: The role of students’ regulatory-focused behaviors and supervisors’ power  sources. Thinking Skills and Creativity, 2019, 34:1-15.
6. Yufan Shang; Jun Xu; Fuli Li; Xinyu Zhao; Haiyun Li. How leaders generate meanings for monetary rewards. Journal of Applied Business Research,2018, 34(02): 405-418.
7. Xinyu Zhao; Yufan Shang ; Jun Lin ; Jia Tan; Haiyun Li, & Ting Liu. Leader's relational power: Concept, measurement and validation. European Management Journal, 2016, 34(05): 517-529.
8. Lei Li, Guiquan Li; Yufan Shang; Youmin Xi. When does perceived leader regulatory-focused modeling lead to subordinate creativity? The moderating role of job complexity，The International Journal of Human Resource Management，2015，Mar. P1-16.
9. Melody P.M. Chong, Yufan Shang, Malika Richards and Xi Zhu. Two sides of the same coin? Leadership and organizational culture”, Leadership & Organization Development Journal, 2018, 39(8): 975-994.
10. Guiquan Li; Yufan Shang; Haixin Liu; Youmin Xi. Differentiated transformational leadership and knowledge sharing: A cross-level investigation. EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL. 2014, 32( 4): 554-563.
11. Melody P.M. Chong, Ping Ping Fu, Yufan Shang. Relational power and influence strategies: a step further in understanding power dynamics. Chinese Management Studie, 2013, 7 (1): 53-73.
12. Yufan Shang; Pingping Fu; Melody P.M. Chong. Relational Power in the Chinese Context. Handbook of Chinese Organizational Behavior by Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, Xu Huang and Michael H. Bond (Eds.),2012.P436-448
13. 徐珺; 尚玉钒; 赵新宇; 高校科研团队领导语言框架与成员创新行为研究. 科研管理, 2019, 40(08): 263-272.
14. 江宇晖;尚玉钒; 李瑜佳; 时间压力是扼杀还是激发个体创造力？领导语言框架的调节作用. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(07): 121-135.
15. 徐珺; 尚玉钒; 宋合义; 上级发展性反馈与创造力:一个被调节的中介模型. 管理科学,2018, 39(01): 69-78.
16. 尚玉钒; 徐珺; 赵新宇; 许夏陆; Web2.0情境下基于调节焦点理论的高校科研团队知识隐藏研究. 科学学和科学技术管理, 2016, 37( 11): 83-94.
17. 尚玉钒; 李磊; 领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力：一个被中介的调节模型. 科学学与科学技术管理,2015, 36(06): 147-158.
18. 赵新宇; 尚玉钒; 李瑜佳; 基于高校科研团队的领导语言框架、工作复杂性、认知评价与创造力的关系研究. 管理学报, 2016, 13(05): 671-679.
19. 尚玉钒; 李磊; 领导调节聚焦行为:构念的开发与验证. 管理评论,2015, 27(08): 102-116.
20. 赵新宇；尚玉钒；席酉民；权力视角下高校科研团队领导对下属创造力的影响路径研究. 科学进步与对策, 32(20): 149-154.
21. 李磊; 席酉民; 尚玉钒*; 马娇; 基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析. 系统工程理论与实践. 2013, 9, 15（09）: 2280-2291.
22. 赵新宇;尚玉钒; 张庚淼; 许夏陆; 组织中弱势部门权力提升过程研究. 西安交通大学学报(社会科学版), 2015, 36(06): 45-54.
23. 潘炎; 尚玉钒; 宋合义; 变革型领导与突破性、渐进性创造力关系研究. 科技管理研究, 2019, 39(18):130-140.
24. 张笑峰; 尚玉钒; 李圭泉等，中国企业一把手“领袖化”过程：领导权威形成机制的探讨. 南开管理评论, 2015, 18(3): 4-12.
25. 尚玉钒; 李海云; 经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么?人力资源管理，2014, 10: 176-177.
26. 尚玉钒; 李海云; 赵新宇; 经济薪酬意义研究综述及展望. 管理现代化, 36(06): 123-125.
27. 尚玉钒；工作的意义. 清华管理评论, 2014, 12期.

 百优案例：

1. 尚玉钒; 刘婷; 韩鹏; 用“薪”，更要用“心”. 2013年，第四届全国百优案例
2. 尚玉钒; 王鹏; 李海云; 王菊霞; 鼎新风电：一家初创企业的文化建设之旅. 2014年，第五届全国百优案例

 出版专著：

  1.尚玉钒 (2019)《融资路演全攻略 : 商业融资必备策略与技巧》 北京大学出版社.

  2.尚玉钒; 叶静 (2015).《基于和谐意义给赋系统的商务展示测评体系的开发与应用》西安交通大学出版社.

  3.  席酉民; 尚玉钒(2002).《和谐管理理论》中国人民大学出版社.

翻译论著：

  1.  陈晓萍，徐淑英，樊景立主篇，《组织与管理研究的实证方法》（第三版），2018，北京大学出版社.尚玉钒翻译其第11章，《质化研究及其数据分析》（Deborah Dougherty，苏筠 郑英建著）.

  2.  罗宾斯，《管人的真理》（第二版），2013，机械工业出版社，慕云五，尚玉钒译.