研究兴趣聚焦于企业创新、ESG、数字化转型等方面，在Journal of Management, Journal of Management Studies, Journal of Management Information Systems, Journal of Business Ethics, 南开管理评论，管理评论，外国经济与管理等国内外期刊上发表论文多篇。主持国家自科基金、教育部人文社科基金、中国博士后科学基金各1项，参与国家自科基金重点项目2项，国家社科基金重大项目1项。曾获陕西省第十六次哲学社会科学优秀成果奖一等奖，陕西高等学校科学技术研究成果特等奖及一等奖。

长期招募多名Research Assistant(RA)加入团队。如果你具备良好的组织能力、自驱力，并满足以下部分条件，欢迎申请。请将简历和成绩单发送至xiangyi@xjtu.edu.cn，邮件标题为“RA申请”。

1.具备机器学习或文本挖掘等方面的专业知识； 

2.拥有扎实的会计学、金融学或者战略管理学背景；

3.熟练使用Python、R或Stata； 

4.具备网页爬虫和数据清理技能。

更倾向于具有会计学、金融学、管理学背景且具备较强分析能力的候选人，但应用数学、统计学、计算机科学等领域的申请者也同样欢迎。

期待你的申请！如果申请，请附上简短的介绍和个人简历！

1. Xiang, Y., Zhang, Y., Wang, C., & Du, Y. (2026). Political Tension and MNEs’ Disclosure of Host-Country ESG Activities.

   Journal of Business Ethics, 1-47. (FT50，第一作者)

2. Ruan, H., Tong, L., Zhang, Y., Xiang, Y.*, & Tian, X. (2026). Double-Edged Sword of Online Communication Substantiveness in the Pursuit of Strategy Uniqueness.

   Journal of Management Information Systems, 43(1), 273–306. (FT50，通讯作者)

3. Xiang, Y., Jia, M., & Zhang, Z. (2022). Hiding in the Crowd: Government Dependence on Firms, Management Costs of Political Legitimacy, and Modest Imitation.

   Journal of Business Ethics, 176(4), 629-646. (FT50，第一作者)

4. Wang, H., Jia, M., Xiang, Y., & Lan, Y. (2022). Social performance feedback and firm communication strategy.

   Journal of Management, 48(8), 2382-2420. (FT50) 

5. Jia, M., Xiang, Y.*, & Zhang, Z. (2019). Indirect reciprocity and corporate philanthropic giving: How visiting officials influence investment in privately owned Chinese firms.

   Journal of Management Studies, 56(2), 372-407. (FT50，通讯作者)

6. Zhang, Y., Zhang X., Xiang, Y.*, Yang, M. (2026). Regulatory Environmental Awareness and Corporate Greenwashing: The Contingent Roles of Political and Economic Stakeholder Claims.

   Business Strategy and the Environment. Online.

7. Wang, J., Liu, Y.*, Xiang, Y.*, Chen, C., & Jia, M. (2026). Will a fire at the gate bring disaster to the fish: The role of external corporate social responsibility in aggravating the risk of AI-induced downsizing on job seekers.

   Asia Pacific Journal of Management, 1-34. Online.

8. Ruan, H., Du, Y., Nie, Y., & Xiang, Y. (2025). Visual Expressions in Corporate Social Responsibility Reports: The Role of Minority Investors' Online Information Demand.

   Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(3), 2895-2920.

9. Guo, Y., Zhang, Y., Ruan, H., Xiang, Y., & Du, Y. (2025). How do female CEOs affect corporate pay dispersion? The perspective of risk aversion and competition avoidance.

   Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(1), 419-433.

10. Du, Y., Xiang, Y., & Ruan, H. (2025). CEO childhood trauma experience and firm internationalization.

    Chinese Management Studies, 19(1), 172-199.

11. 贾明, 向翼, 王鹤丽, 张喆. 从企业社会责任 (CSR) 到企业可持续商业 (CSB): 反思与未来.

    管理评论, 2023, 35(5): 228-242.

12. 贾明, 向翼, 刘慧, 杨倩, 邵婧, 张莹, 黄珍.中国企业的碳中和战略：理论与实践.

    外国经济与管理, 2022, 44(02): 3-20.

13. 贾明, 向翼, 张喆. 企业社会责任与组织韧性. 

    管理学季刊, 2020, 5(3): 25-39.

14. 贾明, 向翼, 张喆. 政商关系的重构：商业腐败还是慈善献金. 

    南开管理评论, 2015, 18(5): 4-17.

教育经历

2010.09-2014.06 西北工业大学管理学院 会计学  学士

2014.09-2017.03 西北工业大学管理学院 工业工程  硕士

2018.09-2022.06 西北工业大学管理学院 管理科学与工程 博士

工作经历

2022年8月-至今，西安交通大学管理学院，组织管理系，助理教授