注重学生的职业规划和就业出口，按照学生的个性和预期，结合实际情况进行所有学生的个性职业生涯的培养，强化理论与实践的结合，量体定制学生科研、社会实践和就业的平台，形成学生个性化订单式的创新性培养模式，实现学生从高校到社会、政府和企业的无缝连接，为优秀毕业生创造适合于自身发展的高层次平台。

 注重学生“智商”、“情商”、“逆商”的全面发展。在智商培养方面，注重学生自我学习能力、观察思考能力以及分析和解决问题能力的培养，为每个学员作为项目经理独立领导团队进行主持国家项目和著名企业项目锻炼实践的机会；在情商培养方面，注重学习接人待物和与社会各界融合能力的培养，通过社会实践为每个学员提供与政府官员、企业高管深层次沟通学习、交流和锻炼的机会，实现每位学员从高校到社会的无缝连接；在逆商培养方面，注重学生抗压、抗挫能力的培养，为每个学员提供充分的实战锻炼机会，在并行问题处理过程中形成百折不挠的奋斗精神。

   刘人境

  西安交通大学管理学院教授，博士生导师，工程博士导师，西安交通大学战略与决策研究所所长、教育部新世纪优秀人才、西安交通大学“985”基地办公室主任。

现代复杂工程管理、管理系统分析、基于互联网的群体行为、商务智能

办 公  室：管理学院808室

联系电话：029-82665503

电子邮箱：renjingl@mail.xjtu.edu.cn

电子邮箱：renjingl@163.com

通讯地址：陕西省西安市碑林区咸宁西路28号西安交通大学808室

1987， 乌鲁木齐市教委工作；

1996，北京国际技术合作中心主任助理；西安交大管院管理科学与工程专业获管理学博士；

1999，西安高新技术开发区招商局局长，西安交大控科专业博士后；

2009，西安交通大学科研处副处长；

2011，西安交大管院海外院长特别助理；

2001，管理学院副教授；

2008，管理学院教授、二级教授。

1. 国家国防科技工业局重大专项“大科学装置技术管理问题研究”,2023。
2. 中央军委科技委国防科技重大战略项目“科技创新管理理论研究”,2019。
3.  国家社会科学基金重大项目“我国大科学工程风险管理理论与实践研究”,2018。
4. 国家科技部重大专项“大科学工程研制风险识别与管控研究”,2017。
5. 国家科技部重大专项“大科学工程管理研究”，2013年。
6. 国家科技支撑计划子项目“文物保存环境的评估”，2006。
7. 国家自然基金重点项目“电子政务管理和方法的基础研究”子课题，2005。

1．中央军委科技委国防科技战略先导计划: 科研范式的基础理论及其作用机理研究,2022.

2．中央军委科技委国防科技军民融合计划:  基于四链互动的军民融合协同发展机制与政策研究,2021

3．中央军委科技委国防科技战略先导计划:  前沿技术风险控制模型研究,2021

4．陕西省高等教育学会2021年度重大招标思政项目: 陕西高校课程思政存在的问题和对策研究(XGH21001),2021.

5．中央军委科技委国防科技战略先导计划: 网信体系技术发展中的博弈对抗性问题研究,2020.

6．中央军委科技委国防科技战略先导计划: 我国民营科技企业参与XX产品研发的应用潜力评价及案例研究      ,2019。

7．国家社科基金“我国大型复杂工程项目群风险管理研究”，2018。

8．国家社科基金“网络环境下综合集成研讨厅体系中集体智慧涌现机制研究”，2016。

9．国家自然基金“基于多主体仿真的互联网集体智能的形成机制和应用研究”，2013。

10．国家社会科学基金“全球网络环境下的群体行为形成机制及风险预警研究”,2011。

11．国家社会科学基金:专业社区成员隐性知识共享机制研究， 2009.

12．国家社会科学基金:基于共生理论的企业开放战略研究，2007.

13．教育部博士点博导类基金:互联网群体智能的形成研究， 2011年。

14．国家社会科学基金项目“基于共生理论的企业开放战略研究”，2007。

15．国家自然基金“APEC东北亚成员间技术转移的理论与实证研究”， 2000年

注重学生的职业规划和就业出口，按照学生的个性和预期，结合实际情况进行所有学生的个性职业生涯的培养，强化理论与实践的结合，量体定制学生科研、社会实践和就业的平台，形成学生个性化订单式的创新性培养模式，实现学生从高校到社会、政府和企业的无缝连接，为优秀毕业生创造适合于自身发展的高层次平台，助有志之士从成功走向辉煌。

 刘氏师门毕业生去向

博 士：

徐  搏，男，博士，去向：上海证券交易所某科室主任；

刘海鑫， 女，博士，去向：北京交通大学教授；

张  谦，男，博士，去向：陕西师范大学副教授；

张光军， 男，博士，去向：中央某部委副部长；

李  敏，女，博士，去向：兰州财经大学副教授；

刘林林， 女，博士，去向：华南理工大学副教授；

严  杰，男，博士，去向：四川省某大型央企政策研究室主任；

宋艳双， 女，博士，去向：辽宁大学副教授；

田  旻，女，博士，去向：西安电子科技大学副教授；

董佳敏， 女，博士，去向：中南大学助理教授；

安  刚，男，博士，去向：中央某大型央企党委书记；

孙  雯，女，博士，去向：中央某大型集团发展部部长；

郑  健，男，博士，去向：中央军委某部门研究员（副团级）；

李小美， 女，博士，去向：西安某高校任职副教授；

李根强， 男，博士，去向：新乡医学院管理学院副院长、副教授。

田海玉， 男，博士，去向：某上市公司董事长；

张宏斌， 男，博士，去向：陕西某党校政治部主任；

张善江，男，博士，去向：山东某机器人公司董事长；

周  毅，男，博士，去向：广东某上市公司董事长；

钱  虹，女，博士，去向：陕西科技厅某科室主任；

曹卓琳， 女，博士，去向：西安医学院教师（正科级）；

王敬东， 男，博士，去向：山西大运重卡集团付总经理；

李  宁，男，博士，去向：陕西某大型集团处长；

王庆晖， 男，博士，去向：中石油青岛分公司总经理；

张相文， 男，博士，去向：中国电网某部门主任；

齐国华， 男，博士，去向：某银行陕西分行行长；

徐  浩，男，博士，去向：中国央企副总经理；

万小波， 男，博士，去向：中央央企某部门主任；

安  平，男，博士，去向：陕西公安厅某处处长；

贾  锋，男，博士，去向：中央央企某局局长。

硕士（部分）：

马海刚，男，运城市委副秘书长

盛姗姗，女，摩托罗拉中国公司某部门经理。

张洪涛，男，央企处长。

雷博舒，男，国家电网某处长。

张  鹏，男，某大型上市公司部门经理。

张  帆，男，中央央企某部门经理。

贺  柯，女，央企某部门主任。

贺  洪，男，深圳央企某部门经理。

田  睛，女，国家开发银行部门经理。

闵文文，女，江苏某大企业部门经理。

张莉莉，女，广东某央企部门主任。

李元红，女，广东某高校副教授。

陈  波，男，广东电信某部门经理。

柴  婧，女，江苏某央企某部门主管。

时  磊，男，西电集团某部门经理。

师  阳，男，硕士，2015年毕业，去向：长安大学副教授；

田  睛，女，国家开发银行部门经理。

闵文文，女，江苏某大企业部门经理。

郭晓斌，男，2012年毕业，蒙牛集团副总裁。

许  峰，男， 2012年毕业，中国铝业公司副总裁。

张  鹏，男，硕士，2015年毕业，去向：西安某国企部门经理；

关梦琳， 女，硕士，2016年毕业，去向：北京某上市公司部门主管；

孙  膑，女，硕士，2016年毕业，去向：中国移动杭州研究院副院长；

叶敏婷， 女，硕士，2017年毕业，去向：中银证券付处长；

姚泽坤， 男，硕士，2018年毕业，去向：深圳高新投集团有限公司副经理；

吕佳茵， 女，硕士，2018年毕业，去向：延长壳牌石油有限公司主管；

王  林，男，硕士，2019年毕业，去向：上海某德企部门经理；

武惟一， 女，硕士，2020年毕业，去向：北京市政府某税务机关；

皮帧菲， 女，硕士，2020年毕业，去向：深圳某药业公司总经理；

赖  祥，男，硕士，2020年毕业，去向：四川某央企分公司总经理；

支  湘，女，硕士，2021年毕业，去向：北京电信总部主管；

李  怡，女，硕士，2021年毕业，去向：北京某大型国企主管；

王子建， 男，硕士，2022年毕业，去向：安徽合肥市政府统计局副科长；

姚金蕾， 女，硕士，2022年毕业，去向：华为总部供应链部门主管；

杨续明， 男，硕士，2022年毕业，去向：陕西某上市公司部门主管；

张 雨， 女，硕士，2023年毕业，去向：比亚迪总部某部门副部长；

邓仁杰， 男，硕士，2023年毕业，去向：海通证券公司投行部高级经理；

高家辉， 男，硕士，2023年毕业，去向：海通证券公司投行部高级经理；

刘国才， 男，硕士，2023年毕业，去向：西安市纪委某部门主任；

李佳徽， 女，硕士，2023年毕业，去向：某文旅地产副总经理；

李晓龙， 男，硕士，2023年毕业，去向：陕西某高校副校长。

在国内外发表文章200余篇。