Date:

2025-04-30

Title of Paper:

研发团队人力资源管理实践对企业创新的影响研究

Journal:

研究与发展管理

Summary:

在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上，归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源
管理实践的4 个维度，提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型，并使用陕西地区
201 家企业研发团队的数据对该模型进行验证． 结果显示，研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3 项
人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知，进而使其对组织产生感情承诺，影响企业的创
新绩效; 但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知． 最后对企业研发人员的人力资源管
理提供相应的启示和建议．

Co-author:

赵文红，周密

Volume:

24(4)

Page Number:

61-70

Translation or Not:

No

Date of Publication:

2012-08-01